第1617章 没有老板愿意把九成的利润分给员工。

第1617章 没有老板愿意把九成的利润分给员工。 (第1/2页)

电话里传来了华阳略带沉闷的声音，显然是刚起床没多久。
　　
　　华阳笑了一声才道：“孟总，我要是没猜错，你正在办公室里挥拳庆祝吧？”
　　
　　孟骅愣了一下，四下看了眼确认办公室里没有摄像头，才笑了笑。
　　
　　“真是什么都瞒不过您。”
　　
　　“华总，你这次的方案简直是绝了。”
　　
　　“我虽然不知道新闻播出去有多少人看到，但我可以肯定，这绝对是一次教科书级别的公关。”
　　
　　“难怪您昨天故意让几家媒体和报社出一些看衰江华地产的稿子。”
　　
　　“原来都是为了今天的反转做铺垫。”
　　
　　“不瞒您说，刚刚看完新闻的一瞬间，我仿佛都能听到员工和观众们的喝彩声。”
　　
　　孟骅过于激动，语速都比平常快了一倍。
　　
　　有几句话因为说话太快，还嘴瓢的几次。
　　
　　华阳听到孟骅激动的声音，嘴角笑意更浓了。
　　
　　整个公关方案并不是他独创的，而是借鉴了上一世著名的零售企业“胖东来”针对顾客员工争吵的调查处置报告。
　　
　　这家企业绝对是一家特立独行的企业，因此还流传出一句话，每家超市都想成为胖东来，可每家超市都不可能成为胖东来。
　　
　　没有老板愿意把九成的利润分给员工。
　　
　　所以这就是胖东来成功的关键，也是其他人无法效仿的地方。
　　
　　饶是江华集团已经是东海省内员工待遇最高的公司，也无法做到将九成的利润分配给员工。
　　
　　他想要做的事情，每一样都很烧钱，他的野心更大，要效仿胖东来，他有可能走不出东海省，更别提迈向全世界了。
　　
　　倒不是说胖东来这样的企业无法开遍全球，只不过全球市场没有胖东来可成长的土壤。
　　
　　但他的想法就是既然学不全管理制度，就拆解出来一些能做到的办法，进行学习。
　　
　　比如东海省内员工待遇最高的福利，他称此为阉割版胖东来管理制度，并不给员工分利，而是将固定的利润化成福利分发给各个岗位上的员工。
　　
　　其中甚至包括东海闪送旗下的两万多名骑手。
　　
　　福利开支足足占了每个月盈利的百分之五。
　　
　　他可以肯定的说，除了江华集团以及旗下公司以外，东海省没有一家企业愿意将百分之五的盈利用作福利分给员工。
　　
　　再比如，如今江华地产设立的委屈金。
　　
　　这个概念是他完全照搬过来的，很多地方并不适用于一家地产公司，但在此次时间上却能起到非常正面的效应！
　　
　　此次事件看似是保安和男记者之间的冲突，可背后却承载了他能否粉碎李永洲陷害的关键一步。
　　
　　容不得他再想其他的办法。
　　
　　好在结果跟他预想的差不多，出奇的好！
　　
　　华阳收回心绪，笑了一声道：“关于员工福利的议案，一定要在江华地产内部长期的进行下去。”
　　
　　“甚至你们还需要针对公司现状，进行良性的更改。”
　　
　　“千万不要心疼钱，每一笔投资到员工身上的钱，都会以你意想不到的方式，最终全部反馈到业绩上。”
　　
　　“给予员工应有的尊重和人格，才是实现员工最大价值的唯一途径。”
　　
　　“这些不用我再跟你强调了。”
　　
　　“公关的效果已经有了，接下来按照预先商量好的计划去做。”
　　
　　“至于工地挖人的事情，也不要停。”
　　
　　

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