2023/11/16 人，贵有道德

2023/11/16 人，贵有道德 (第1/2页)

做人不是要看他站的有多高，而是要看他蹲下来的时候，蹲的能有多低。
　　
　　老百姓总是习惯用道德来约束自己，而我们这些老板是习惯用道德来管理下属，这是为什么呢？
　　
　　你想一下就知道了，老百姓在饭桌上会拿着自己给你夹菜的行为，当成我比你低，但厉害点儿的人会把这种夹菜行为，当成我比你高。
　　
　　理由是什么？理由就是厉害的人，会觉得是自己在照顾你。
　　
　　底层的人会觉得，你谁啊你，我凭什么要给你夹菜？你算老几啊？我凭什么给你倒水，我这水就算是倒在地上了，也绝对不会给你倒在杯子里。
　　
　　厉害的人会怎么做？他给你倒水，是在跟你客气，你俩比的是什么？不是比谁的地位更高，而是要比谁的道德更高。
　　
　　厉害的人会把自己的下属当成合作伙伴，会把自己的老板当成合作伙伴，会把自己的客户当成合作伙伴，会把自己的供应商当成合作伙伴，会把自己的老婆当成合作伙伴，会把自己的孩子当成合作伙伴。
　　
　　这就是差别，这就是为什么会有这样的差别。
　　
　　如果两个人比的是谁更厉害，那么厉害的人就会把对方当成合作伙伴，如果两个人比的是谁更厉害，那么厉害的人就会把对方当成竞争对手。所以，我们不要把老百姓和老板对立起来，我们不要把道德和利益对立起来。
　　
　　如果你要成为厉害的人，就要学会用道德来管理下属，而不是用利益来管理下属。如果你要成为厉害的人，就要学会用道德来约束自己，而不是用利益来约束自己。
　　
　　再一个，团队里面最终能当领导的人，一定不是什么业绩好的人，一定不是那个非常喜欢拼搏的人，一定不是喜欢冲锋陷阵的，而是那个道德水平要比一般人更高的。
　　
　　他能在所有人士气低迷的时候，他能说出句强心针一样的话，改变所有人士气低迷的氛围。这种人，他不当领导，谁当？！
　　
　　跟各位书友讲个小故事吧，这件事发生在一个大型企业里。在那儿有个年轻的职员，他工作非常努力，业绩也很突出。他觉得自己的上级领导对他的评价很高，而且他在公司的地位也在逐渐提升。但，当公司发生了一次重大的危机时，他的上级领导并没有站在他这一边，反而把责任推给了他。这个职员感到很委屈，因为他认为自己并没有做错什么。
　　
　　

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