494、上下交流

494、上下交流 (第2/2页)

梁海星似乎看出了刘大可的心思，更加验证了自己的判断，但仍故作不解，轻轻的摇了摇头。梁海星想变被动为主动，就故作不解道：“怎么了？”刘大可就将部人事局的电话通知内容向梁海星进行了简要通报。梁海星听后不由的摇了摇头，道：“部人事局尤其是地干处的同志，说话都非常谨慎，对涉及到我们厅尤其是厅领导如此敏感的事，再好的关系，也不会触及，而且干部的事很复杂，不知哪个环节出了问题，定好的事都会推倒重来。一旦走漏了风声，就会变得很被动，说不定还要追究相关人员的责任。在沟通过程中，很少谈及具体的人和事。”梁海星的目光不住的望向刘大可。
　　
　　刘大可似乎觉得梁海星的话有道理，轻轻的点着头。梁海星很理解刘大可此时的心情，作为正职也应该将部里的意图搞清楚，以便应对。梁海星凭借与部人事局主管干部良好的私人关系，将此事搞清楚，也并非难事。梁海星担心的是善后事宜：因为此结果并非是自己想要了解的，一旦知道了结果，肯定要将结果告诉刘大可。而刘大可了解了真实情况后，整个事情就会完全被刘大可掌控，自己尤其是部人事局的朋友就会陷入极大的被动之中。他不想卷入厅领导复杂的关系之中，更不想为此出卖部人事局的朋友，因为此事万一把握不好，有可能使部人事局的朋友为难，或是违反ZZ原则。而唯一的办法就是置身度外。这也是梁海星做人的原则：灵活不越底线。
　　
　　望着刘大可焦虑不安的神情，梁海星又生恻隐之心，很想帮助刘大可。忽然间，梁海星想起了在部机关帮助工作的厅研究室副主任，在部长身边帮助工作，有条件了解事情的经过，或者其本身就参与此项工作，对此很了解。但又担心刘大可已向其作了了解，没有结果，或是没有了解到刘大可想要的信息。一番思想斗争后，梁海星试探道：“类似比较敏感的事情，最好用非正常渠道去了解，那样双方都不会感到为难。”刘大可看出了梁海星的心思，本想批评梁海星：都什么时候了，还在拐弯抹角，但又觉得似乎有些不妥。刘大可感觉梁海星做事比较稳妥，对梁海星比较尊重，就微微一笑，道：“这里就我们三个，有什么心里话直接说出来吧。”
　　
　　“我也没考虑成熟。只是想，不是厅研究室副主任正在部里帮助工作吗？而且还在部长办。”虽然梁海星很谨慎，但其建议却让刘大可茅塞顿开，顿时心领神会，笑道：“好，这事就先这样吧，你们去忙吧，我再考虑考虑。”
　　
　　马顺亮和梁海星刚要走出刘大可办公室，身后又传来刘大可的声音：“今天这件事到此为止，出了办公室门，对谁也不要讲。”
　　
　　马顺亮与梁海星刚离开刘大可办公室，刘大可便拨通了在部机关帮助工作的那研究室副主任的办公电话。
　　
　　或许对ZZ人事工作不太了解，或许对刘大可心存感激，厅研究室副主任接到刘大可的电话后，将了解到的情况如实向刘大可作了汇报：前段时间，有人向薛部长反映有的地方厅局班子存在不团结的现象，已对工作造成了影响。为此，薛部长让相关部门进行了一次专题调研，结果问题比较严重，有的班子成员长期对正职的工作不配合，相互掣肘，有的甚至在党组会议上，相互对骂，影响极为恶劣。还专门提到我们厅，新的厅长刚上任，有的厅领导非但不支持，相反摆资格讲条件，公开表示不服从厅党组集体领导。听了情况汇报后，薛部长下决心对地方厅局的班子进行调整，考虑到被调整地方厅局领导的心理承受能力，毕竟长期在地方主持某一方面的工作多年，人脉关系很广，而调整到部里，只是分管某一具体业务工作，权力小了，人员也不熟，担心出现不测，薛部长专门提出，这次调整要以交流的名义进行，而且到部机关后，全部安排到非主流业务岗位。我们厅吕副厅长可能被安排到部行政管理局负责综合研究。依据被交流厅局领导空缺情况，将部业务局年轻又有培养前途的处级领导提拔充实到地方厅局任职，加强基层锻炼。